En francia las cosas están calentitas .... Parece que el contrato de primer empleo no va a reformarse. Parece que los jóvenes lo tenemos chungo... (del Monde diplomatique)--> Puesto en marcha en las microempresas desde agosto de 2004, el Contrato de Nuevo Empleo (CNE), que permite al empleador despedir a su antojo, ya ha mostrado sus efectos nocivos: a modo de prueba, las decenas de asalariados despedidos sin razón. La precariedad se extiende, pero la generación de empleos es débil según las estadísticas oficiales. Furioso por estos datos tan poco coincidentes con su propaganda, el Gobierno se la tomó con los que elaboran las estadísticas.
Me temo que esto no sólo pasa en Francia, en España las cosas no tienen mucha mejor pinta para lo que se refiere al primer empleo... los contratos en prácticas son la norma... y un círculo vicioso... De la precariedad del primer empleo pasamos a convertirnos en los famosos mileuristas ... Os enlazo por aquí artículos interesantes sobre el tema:
- artículo de El Pais a partir de una carta de una lectora.
-Desde el blog de javi moya .
- blog de los mileuristas .
Hablaron de ello--> (se sintieron identificados...) ebeka chisco Kwin
Yo todavía no he entrado en esa categoría, pero si ocurre el milagro y consigo algún día plaza de PIR (psicologo interno residente) me apuntaré automáticamente al club, de momento estoy en los precarios comienzos (o cómo recurrir a una oposición desesperadamente) O_O!!
Autor: Mises
"el Contrato de Nuevo Empleo (CNE), que permite al empleador despedir a su antojo"
Un empleador no suele despedir a su antojo o porque le apetece en ese momento.
Fecha: 21/03/2006 13:36.
Autor: espirales
el texto está cogido textualmente de un articulo de "le monde diplomatique", y se refiere más que a la norma del que da el empleo a lo que le permite hacer. yo he tenido experiencia de que ser despedida por antojo, pero no voy a generalizar. en mi caso era una de estas empresas hechas para contratar personal, no el propio empresario para el que trabajaba. en fin, sólo se habla de proteger los derechos de los contratados, que no trabajen en un perpetuo periodo de pruebas en el que puedan ser despedidos sin ningún motivo (y de eso habla la nueva ley, entre otras cosas...).
Fecha: 21/03/2006 23:11.
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